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 班級規(guī)模及環(huán)境--熱線:4008699035 手機:15921673576( 微信同號) |
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每期人數(shù)限3到5人。 |
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上課時間和地點 |
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上課地點：【上海】：同濟大學(xué)(滬西)/新城金郡商務(wù)樓(11號線白銀路站) 【深圳分部】：電影大廈(地鐵一號線大劇院站)/深圳大學(xué)成教院 【北京分部】：北京中山學(xué)院/福鑫大樓 【南京分部】：金港大廈(和燕路) 【武漢分部】：佳源大廈（高新二路） 【成都分部】：領(lǐng)館區(qū)1號（中和大道） 【沈陽分部】：沈陽理工大學(xué)/六宅臻品 【鄭州分部】：鄭州大學(xué)/錦華大廈 【石家莊分部】：河北科技大學(xué)/瑞景大廈 【廣州分部】：廣糧大廈 【西安分部】：協(xié)同大廈
最近開課時間(周末班/連續(xù)班/晚班）：2020年3月16日 |
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實驗設(shè)備 |
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☆資深工程師授課
☆注重質(zhì)量
☆邊講邊練
☆合格學(xué)員免費推薦工作
★實驗設(shè)備請點擊這兒查看★ |
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質(zhì)量保障 |
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1、培訓(xùn)過程中，如有部分內(nèi)容理解不透或消化不好，可免費在以后培訓(xùn)班中重聽；
2、培訓(xùn)結(jié)束后,授課老師留給學(xué)員聯(lián)系方式,保障培訓(xùn)效果,免費提供課后技術(shù)支持。
3、培訓(xùn)合格學(xué)員可享受免費推薦就業(yè)機會。 |
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課程大綱 |
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人力資源系統(tǒng)簡介：
1、人力資源管理常見的問題：
(1)、人員增加，檔案成堆，查找更新耗時費力?
(2)、員工情況都會有階段性的變化，導(dǎo)致在查找或更新這些員工的檔案時非常麻煩，如果要遇到批量更新，就更別提工作量了。?
(3)、員工合同到期，卻沒有及時續(xù)簽，帶來很多潛在法律隱患?。
(4)、急要一份報表，半天都出不來，或者做出來的數(shù)據(jù)也不準(zhǔn)確。
(5)、員工花名冊、人員結(jié)構(gòu)分析、部門情況匯表等，要花費很長時間做出來，還不能根據(jù)條件隨時變化，關(guān)鍵的是數(shù)據(jù)也不夠準(zhǔn)確。
人力資源管理系統(tǒng)解決方案：
人力資源管理解決方案提供一套完整的、靈活的人力資源解決方案，人事管理可以對人的基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況、聘用合同、技能等級、出國信息、培訓(xùn)信息、技術(shù)職務(wù)等做管理，組織結(jié)構(gòu)對公司的部門、子部門及部門的員工、部門的崗位信息專業(yè)信息等做出管理。
項目培訓(xùn)目標(biāo)
本系列講座分為：
一、人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)篇：主要介紹人力資源系統(tǒng)的一些核心功能
二、人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)篇：主要內(nèi)容為講解項目相關(guān)的技術(shù)ssh及dwr，ajax，ext等
三、人力資源系統(tǒng)開發(fā)篇：項目框架的搭建
四、人力資源系統(tǒng)開發(fā)篇：主要模塊的功能實現(xiàn)，舉例講解，例如培訓(xùn)管理
五、人力資源系統(tǒng)開發(fā)篇：主要角色管理的實現(xiàn)，報表功能的實現(xiàn)
適用對象：
1、有一定的Java面向?qū)ο蟮乃枷耄琷avascript語言，HTML，有j2ee基礎(chǔ)。
2、有志于從事管理軟件開發(fā)的。
模塊介紹：
1、 人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)篇
(1)、人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)篇(1)：struts2、sitemesh（struts2的Ajax標(biāo)簽、報表）
(2)、人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)篇(2)：hibernate
(3)、人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)篇(3)：spring
(4)、人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)篇(4)：acegi
(5)、人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)篇(5)：dwr 、ext
2、人力資源系統(tǒng)搭建篇：
(1)、搭建人力資源系統(tǒng)中的struts、sitemesh框架
(2)、搭建人力資源系統(tǒng)中的spring框架
(3)、搭建人力資源系統(tǒng)中的hibernate框架
(4)、搭建人力資源系統(tǒng)中的項目包以及文件的配置
3、 人力資源系統(tǒng)開發(fā)篇
(1)、開發(fā)人力資源系統(tǒng)中的配置模塊，
(2)、開發(fā)人力資源系統(tǒng)中用戶管理
(3)、開發(fā)人力資源系統(tǒng)中組織機構(gòu)
(4)、開發(fā)人力資源系統(tǒng)中用戶角色。
(5)、開發(fā)人力資源系統(tǒng)中文件的上傳下載瀏覽，導(dǎo)出PDF EXCEL?
數(shù)據(jù)庫方面：Mysql數(shù)據(jù)庫
課程章節(jié)如下：
第一章? struts2的入門
第二章? struts2的配置文件
實例：完成人力資源的登錄、注冊
第三章? struts2標(biāo)簽應(yīng)用及如何接收參數(shù)?
實例：人力資源系統(tǒng)“人員信息注冊”頁面如何接收參數(shù)，如何顯示值
第四章? struts2同sitemesh框架結(jié)合
實例：搭建人力資源系統(tǒng)的頁面框架
Struts2的校驗框架
實例：完成人力資源系統(tǒng)的服務(wù)器端的校驗
第五章? hibernate的入門及部署
實例：
1、通過數(shù)據(jù)庫的一張表，建成實體類，然后對這張表進行增、刪、改、查
2、和struts2結(jié)合，完成對頁面的增刪改查
3、用hibernate完成人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫操作
第六章? Criteria基本查詢、HQL查詢
實踐：與struts2結(jié)合，完成對頁面的分頁功能
第七章? 高級映射
1、如果數(shù)據(jù)庫中存在主外鍵關(guān)系，在Hibernate中是使用多對一、一對多、一對一等當(dāng)方式實現(xiàn)的。
實踐：完成人力資源系統(tǒng)的人員信息同組織及培訓(xùn)等多張表的關(guān)聯(lián)操作?
第八章? spring入門及依賴注入
1、spring的Ioc及配置文件
實例：將人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)層、控制層交給spring管理
第九章? 整合struts2、hibernate、spring
實例：掌握人力資源系統(tǒng)的dao層、業(yè)務(wù)層、控制層的設(shè)計
第十章 spring security權(quán)限驗證
1、完成人力資源系統(tǒng)的權(quán)限控制??
第十一章? 項目的需求分析
1、如何進行需求分析
2、運用建模進行設(shè)計用例圖
實踐：對人力資源系統(tǒng)各個模塊進行用例圖設(shè)計
第十二章? 數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計
1、powerdesiner進行表設(shè)計
2、生成相關(guān)的數(shù)據(jù)庫sql語句
實踐：對本人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫表進行設(shè)計，并生成sql語句
第十三章? 詳細設(shè)計
1、運用UML建模進行時序圖、類圖等設(shè)計
實踐：根據(jù)需求分析對人力資源系統(tǒng)各個模塊進行時序圖、類圖設(shè)計
第十四章? ?配置管理工具
1、配置管理工具的重要性
2、如何使用配置管理工具對框架的原型進行檢出、提交
實踐：將人力資源系統(tǒng)的框架從配置服務(wù)器檢出到自己的機器。
第十五章? 編碼
1、講解單元測試、及整個項目是如何調(diào)用的
2、項目周報的編寫
實踐：人力資源系統(tǒng)的編碼規(guī)范，每個人根據(jù)自己的功能模塊進行編碼及單元測試
第十六章? 編碼
講解整個框架的包、接口及方法及在框架中調(diào)用過程
第十七章? 功能測試
1、進行黑盒功能測試，測試健壯性
實踐：根據(jù)個人所做模塊的功能，進行測試
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Troubleshooting Java Applications
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Classpath Errors
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